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《人才基因》| 荐书人：戴文静
时间：2024-09-28
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作者：朱岩梅
出版社：浙江科学技术出版社
内容简介：
有没有可能构建一个普适、易懂的成长模型，让过去大型企业才有条件斥资开发的人才成长模型能超越组织的边界，变得人人能懂、易用?
作者结合自己30多年从事人才培养工作的经验和心得，提出了“大树人才模型”，将人的成长比作树木的生长，从树的各个组成部分——枝叶、花果、树干、树根，以及树形——引申出人才成长的五个基本要素:能力素质、目标承诺、人格特质、终身成长和独特唯一。这些要素相互交织，共同构成了一个全面而立体的人才发展框架。
本书不仅是一本关于个人成长的指南，更是一本关于如何识别、培养和激励人才的宝典。它适用于每一个关心自我发展、团队建设和组织进步的读者。无论你是刚刚步入职场的新人，还是已经在行业中摸爬滚打多年的老将，都能在这本书中找到成长的启示和动力。
智慧服务集团一子公司 戴文静
荐书人：
智慧服务集团一子公司 戴文静
推荐理由：
作者朱岩梅是管理科学与工程博士，拥有在高校、企业、投资银行等不同领域的丰富工作经历。她曾在同济大学任教、担任南方投资银行项目总监等职务，后来又在华大基因集团担任重要职位。这种多元的职业背景使她对不同类型组织的人才管理有着深入的理解和实践经验，能够从多视角探讨人才问题。
书中提出的“大树人才模型”将人的成长类比为树木的生长，从能力素质(枝叶)、目标承诺(花果)、人格特质(树根)、终身成长(树干)和独特唯一(树形)五个维度来构建人才发展框架。这种新颖的模型为理解人才成长提供了全新的视角，与市面上常见的人才理论相比更具系统性和全面性，能够帮助读者更清晰地认识自己的优势与不足，找到个人成长的方向。
书中不仅探讨了人才的能力培养、目标设定与执行等常见话题，还深入研究了人格特质、终身成长的思维模式以及个体独特性等容易被忽视但对人才发展至关重要的因素。例如，在人格特质方面，探讨了从基因到性格对领导力的影响，以及价值观、心智与格局对个人自我发展模式的作用；在终身成长方面，强调了好奇心、开放思维和终身学习的重要性。
该书适用于不同行业和阶段。无论是处于快速扩张期、转型升级期的创新型、研究型企业，还是传统企业；无论是初入职场的新人，还是处于职业发展中期的专业人士，亦或是企业的高层管理者，都能从这本书中获得关于人才管理和个人成长的有益启示。
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